为什么国企员工子女不用考试就被录取?这3道暗门,终于说透了

出国工作

  有个热议:为什么有些国企招聘进去的人都是职工子女?为什么国企员工子女只要符合学历硬件,不用考试就能录取?这种现象越来越少了,但是放在几年前,这确实是一个比较普遍的现象,十年前还有子女顶替上班机制呢,传统老国企里,“四代同堂”现象也不少见。这种企业内部招子女的现象,俗称“体内循环”。

  博兴招聘这几年,就业压力巨大,企业招人也减少。在这双重矛盾压力下,同时为了堵住北海外贸招聘大家非议的嘴,这些国企逐步把好“入门关”,“无条件优秀接受职工子女”的做法越来越少。但是,依然还有国企“优先招录职工子女”的现象,主要有三种情况:

  

  第一,一些特殊行业,优先招录自己的子女,就是图员工长期稳定。

  告诉你一个事实,很多大型国企(大型央企),包括银行系统、铁路系统、石油系统、电力系统,原来都有自己的子弟学校、技工学校、职工大学,甚至还拥有正规的职业技术学院(三本),这些学历制教育学校,从组建时就是为职工子女就业服务的。

  当然了,还有公开统考的行业性大学。以上这些学校,职工子女上学的本来就多。传统行业企业优先招收“主体专业的职工子女”,成本低,稳定性好,何尝不可呢?毕业生回到家,不用租房子,也不用解决食堂问题,长期稳定,这是稳定人才队伍的一种渠道啊。

  当然了,这几年,这些企业由于效益压力,招生规模减少,普遍设置了本科学历、主体专业的门槛。那些自己的大专、职校的子女,学历不够,不是招劳务工,就是进合资企业。非主体专业的本科研究生,比如,历史文学哲学等通用专业,几乎没有需求,很难招进来。

  

  第二,一些特殊行业,工资待遇一般,历史上就有招收职工子女的传统。

  国企有“香饽饽”,也有“冷馒头”。工作单位在大城市的国企,工资高、待遇好,谁不争抢。但是这些国企还三峡集团海外招聘有大量岗位在生产一线,甚至是荒郊野外。比如,石油、电力、工程、建筑等系统,一线员工的生活和工作条件艰苦,但工资并不高,对名校学生吸引力几乎为零海外试验员招聘。

  尤其是那些需要在野外作业的岗位,就连外地农村大学生也不愿意来应聘。既然职工海外石油仪表招聘子女想回家,本来他们参加应聘的人数也多,企业优先招录,也未尝不可,反正好学生也不愿意来。

  

  第三,就算是把关严格的好国企,招录职工子女,也有防不胜防的套路和暗门。

  大多数国企都是严肃认真搞校招的,但是防不住企业内部人员的套路和暗门呢。举一个具体操作流程吧:

  第一个套路,提前一年报招聘计划,导致“萝卜坑”现象。

  企业校招,需要提前一年做招聘计划,确定来年招聘什么专业多少人数。学生家长要提前一年进行运作,自下而杭州招聘上做工作。

  比如,张三儿子是学历史的。那么,张三首先争取让单位报一个历史专业的需求计划。上级部门说,学历史的不是主体专业啊。不要紧,家长让单位档案馆报需求,档案馆需要搞企业发展史研究,必须要一个学历史的。这是最关键的一步,叫做占萝卜坑。

  

  第二个套路,量身定制招聘条件,确保优先“套入”职工子女。

  张三通过运作,某单位档案馆需要招聘一名学历史的应届生。但是学习历史的应届生,将来很多人报名怎么办?张三继续运作,给他儿子量身打造条件。历史专业、研究生毕业、英国留学、户籍是本市户口、不解决食宿,基本上就“锚定”了张三儿子。

  第三个套路,打通面试官面试的最后一公里。

  那么,万一符合以上条件的人,还有几个学生怎么办?而且人家比张三儿子还优秀怎么办?不要担心,杀手锏在第三步。最后的面试环节是这个单位的档案馆和人力资源部人员成都铁路局招聘组成的,工作早就做通了,结局是所有面试官一致打出高分,录用了张三儿子。

  上这三个套路和暗门,说明竞争并不发海外会计招聘生在学生与学生之间的能力竞争,而是发生在企业内部家长之间的竞争,越是待遇好的单位,内部竞争越激烈,谁的职位高,谁的子女占便宜。可喜的是,这些企业也开始从源头预防这些“套路”,比如,委托第三方考试和面试,以期进一步净化招聘生态。

出国工作

标签: 能出国工作吗 出国工作哪里好 出国工作得多少钱

作者头像
wangshiyu创始人

上一篇:当前就业压力有多大?
下一篇:济南午报|招聘啦!本周六70余家知名企业现场招聘!